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全市各级工会推动集体协商工作提质增效
资料来源:包头日报    发布日期:2019-03-01    

集体协商常态化 履行合同制度化

□包头东宝生物技术股份有限公司工会

听取职工意见建议制度化,双方随时协商解决职工反映的问题。采取全体职工学习集体合同制度,知晓率达到百分之百。双方把合同?#32423;?#30340;目标逐级分解,以《五大台账管理办法》落实到每个岗位。

包头东宝生物技术股份有限公司坚持贯彻落实法律法规规章,从维护职工权益、构建和谐劳动关系、解决职工?#23548;?#38382;题出发,本着“服务企业、服务职工”的工作理念,推行集体协商制?#21462;?#20844;司从1997年开始签订《集体合同》和工资、安全卫生、女职工特殊权益专项集体合同。协商内容不断扩展,协商程序逐年规范,坚持集体协商常态化,双方履行集体合同制度化,形成符合法律法规规定、适合企业发展和职工工资福利待遇同步增长的集体协商制?#21462;?/p>

●集体协商常态化,随时解决职工反映的问题

为全面履行集体合同,公司建立健全职工座谈会与职工满意度调查制度,内容?#39749;?#20855;体,针对性强。一是工会主席每月与30名职工谈话;二是每季度开展职工问卷调查、职工座谈会;三是在?#31243;謾?#23487;舍、?#23548;?#22343;建立了“职工意见箱?#20445;?#22235;是坚持职代会提案制度;五是职工协商代表始终参加集体协商和每季度的问卷调查、职工座谈会和合同监督检查、满意度评估。分工负责了解掌握本企业、同行业、周边企业职工工资、待遇状况和工?#25163;?#23548;线?#32422;?#20225;业经营发展状态。熟悉财务、薪酬工资统计表和上年度履行合同情况等;六是职工方协商代表集体汇总分析,确定协商议题和目标值。对职工提出的问题,责令相关部门和直接责任人限期整改,出具反馈报告,向职工通报。

例如,2017年6月的职工座谈会上职工提出班?#23548;?#26216;会时间需调整、配置共享单车、餐补发给职工、洗澡不方便、给职工购买洗漱用品或购物券、夜班增加宵夜、前处理?#23548;?#38656;要配置空调、新职工对考级规定不熟悉等问题,经双方协商后,责令分别由办公室、人力资源部牵头整改,工会和职工代表跟踪调查,直到整改满意为止。

●合同双方齐心协力履行合同?#32423;?#26465;款

双方始终把自觉履行合同作为重要工作来抓。职工合同知晓率达到100%。1997年首次签订集体合同采取了全员签字的?#38382;健?#20174;第二份合同开始,公示后还坚持了全员学习集体合同制?#21462;?#35753;职工?#39749;紛约河?#35813;承担的义务和必须做的工作。

公司将全年生产经营指标逐级分解到每个岗位,逐级签订责任状。制定了科学合理的月度考核制度,职工?#32422;?#23601;能计算出应发工资。

为激发职工履行合同的主动性、创造性,制定了生产技术项目、管理工作、修旧利废、小改小革、合理化建议《五大台账管理办法》。健全专管、评审机构和奖励制?#21462;?#21508;项目分?#21040;?#21169;10-150元。通过实施《五大台账管理办法》,促进企业降本增效和合同全面履约。

通过集体协商完善企业分配共商共决机制,调动职工积极性,促进企业和谐发展。从1997年开展集体协商工作以来,企业劳动关系和谐稳定?#40644;?#19994;规模不断发展壮大,效益稳步增长。职工工资年增加10%;福利待遇连年提高,工作生活环境逐年改善;职工与企业融为一体,职工有事主动找工会,提高了工会地位,增强了凝聚力向心力;让企业经营者和职工实实在在看到了开展集体协商的好处。

实行网格管理片长负责制 推进集体协商工作

□包头市稀土高新区工会

推行网格管理,片长负责制,每个企业都有责任人负责管理。同时,联合相关部门,发挥各方优势,共同开展工作。解决了管理松散问题。

2017年以来,高新区工会针?#21592;?#22320;区企业数量多、区工会直接管理困难的?#23548;是?#20917;,会同协调劳动关系三方推行以“网格管理、片长负责制”模式,推进企业开展集体协商工作。

●划?#21046;?#21306; 实行片长负责制

高新区工会将所属企业划分为7片区,设片长1人,由区工会相关工作人员担任。实行网格管理,片长负责制。主要工作内容与职责是负责调查了解掌?#25484;?#20869;企业工会工作和开展集体协商工作情况。区工会在每周工作例会上听取汇报、部署集体协商工作,协调处理存在的问题,形成一个完整的工作链。

●建立信息联络网

畅通信息渠道

区工会组建了基层工会与各片、各片与所属企业,企业工会与职工三级QQ群、微信群。达到上情下达、下情上达。2017年通过QQ群、微信平台宣传集体协商法律法规、基本知识、典型经验、案例等30期。各企业工会充分利用板报、厂报、广播、电子屏幕、知识竞赛答题、展板、宣传橱窗、学习园地等?#38382;?#21152;强宣传,提高知晓率。让企业经营者认识到,推行集体协商有利于化解劳资冲突、稳定职工队伍、调动职工积极性,为企业发展营造?#24049;?#29615;?#24120;还?#22823;职工认识到集体协商是维护自身合法权益的有效手段,提高开展集体协商的必要性认识,增强了双方推行集体协商的主动性,营造了?#24049;?#30340;舆论氛围。

●发挥相关部门优势

合力推进集体协商工作

各片长联合劳动监察大队、?#24067;唷?#20826;建等部门人员共同走访企业。通过实地走访了解企业情况、现场办公等?#38382;劍?#23459;传指导企业推进集体协商工作。在片长遇到困难时,区工会领?#32423;?#26399;到重点企业联系督导。对不配合开展集体协商工作的企业,通过片长上报至劳动监察,由劳动监察与工会同时下发《告知书》,并联合相关部门共同采取措施,解决?#23548;?#38382;题,督促企业开展集体协商工作。

通过网格管理、片长负责制,不仅在推进集体协商工作中取得明显效果,同时,提高了工会组织的影响力、凝聚力,职工有问题找工会,企业涉及职工权益的问题主动征求工会组织的意见和建议,促进了企业的民主管理。提高了工会干部和集体协商指导员工作能力和业务素质。

强化监督检查全面履行集体合同

□包头市公交运输集团有限责任公司工会

坚持集体合同监督检查是衡量集体合同成效的关键。包头市公交运输集团公司建立健全了巡视监督检查制度,根据本企业?#23548;剩?#21512;理确定巡视监督检查方法和人员。对与职工切身利益相关的内容进行全面检查、分类整理,?#39749;?#36131;任部门和责任人,?#32321;?#38598;体合同全面落实。

包头市公交运输集团公司是集城市公共交通、长途客运、出租车、机动车维修、驾驶员培训、车体广告、旅游为一体的专业化公共交通运输企业。现有职工4690余名,其中,一线驾驶员1947人。具有点多面广、服务对象复杂的特点。驾驶员出车后就是一个独立的运行载体,他们的身心健康情况直接影响着行人的安全旅行,同时,也影响着城市的形象。所以,公司始终把推行集体协商工作、和谐劳动关系的构建、服务质量的提高作为重点工作,采取各种措施狠抓落实。

签订集体合同重在履行。十多年来,双方始终将合同履行情况作为衡量集体协商工作成效的标准。为了全面履行集体合同,双方协商制定了集体合同监督检查和代表巡视制?#21462;?#21516;时,与民主管理、职代会提?#28014;?#21512;理化建议相结合。并将集体合同履行情况作为二级单位领导班子考核内容之一。全面落实“企业是我家,发展靠大家”管理理念。

●制度安排,健全组织

每年下发集体合同监督检查安排,确定巡视检查重点内容和参加人员。公司党委副书记、工会主席、职工方首席协商代表任组长,以集体合同监督检查小组为主体,由所属七个公司各选派的一名一线优秀职工代表和相关专业人员为成员,共25人的领导组织机构组成巡视检查组深入到二级单位及相关站点、车辆。

●巡视检查重点内容

一是集体合同履行情况;二是职工思想动态;三是职工普遍反映和关心的热点难点问题;四是职工评价情况。

●巡视监督检查方法

采取“听、看、查、问、评、改”的监督检查方?#20581;?/p>

1.听取被巡视单位履行合同情况、职工普遍反映的热点和意见建议;

2.看工作现场;

3.被巡视单位自查,巡视组实地查;

4.召开职工座谈会和现场访谈职工或就相关问题向有关人员提出质询;

5.评议合同履行情况,指出问题,提出整改意见;

6.?#21592;?#24033;视单位能够自行解决的问题,责令其限期解决,并进行跟踪巡视。被巡视单位难以解决的问题,巡视组汇总向集团公司反映。

●汇总分析监督检查情况,制定整改措施

每次巡视监督检查后,各检查组提交检查报告,监督检查组进行汇总分析,提出整改意见建议。如2017年巡视检查中,收集意见建议266条,分析汇总为63条。

巡视检查组召开专题会议,分析研究监督检查情况,分类整理,对共性问题和个性问题,逐一进行了原因查找和主客观分析,逐条讨论制定改进和完善措施,及时反馈到责任部门或责任单位,并督促责任部门采取措施处理和解决;巡视监督检查组跟踪监督检查整改进展情况。到年底上述问题全部解决。充分发挥了集体合同的有效作用,既保障了职工的切身利益,又提升了企业管理水?#20581;?/p>   

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